Alle cijfers en keuzes achter het plan, gemeten op 27 oktober 2026. Voor wie het precies wil weten. Het plan zelf, met de eerste twee onderwerpen en het akkoord, staat op één pagina.
Waar je nu staat
Je site staat sinds 22 oktober 2026 live op WordPress. De techniek en de dienstpagina's zijn op orde. Wat ontbreekt, is een plek voor artikelen: de sitemap telt acht pagina's, zonder blog of kennisbank.
8
pagina's in de sitemap: home, vier over je diensten en werkwijze, over Sabine, contact en privacy.
0
zoekwoorden waarop DataForSEO je site al ziet. Na vijf dagen is dat normaal: Google heeft je wel opgenomen, maar nog niet ingedeeld.
2
meetpunten staan klaar: Google Analytics en Search Console, en je hebt er zelf toegang toe. Je kunt dus vanaf het eerste artikel meekijken.
| Pagina | Gebouwd op | Per maand |
|---|---|---|
| Home (/) | hr advies | 170 |
| hr adviesbureau | 70 | |
| hr advies mkb | 20 | |
| HR-diensten (/hr-diensten) | hr uitbesteden | 70 |
| hr dienstverlening | 70 | |
| HR-ondersteuning (/hr-ondersteuning) | hr ondersteuning | 50 |
| hr support | 110 | |
| HR-pakketten (/hr-pakketten) | hr abonnement | 70 |
| hr pakket | niet gemeten | |
| Werkwijze (/werkwijze) | externe hr adviseur | te weinig |
Wat dit betekent: de dienstpagina's staan op de woorden waarmee iemand een HR-adviseur zoekt. Daar wordt weinig op gezocht. De artikelen nemen nooit dezelfde woorden als hoofdwoord, zodat ze niet met je eigen pagina's concurreren. Ze halen bezoekers binnen via hun probleem, en sturen ze door naar deze pagina's.
Sitemap van saindrenanhrsolutions.nl en DataForSEO Labs, 27 oktober 2026. Volumes: Google Ads via DataForSEO, oktober 2025 t/m september 2026. “te weinig” is minder dan 10 per maand.
Alle zoekwoorden
We vroegen 301 HR-zoekwoorden op, plus 2.541 ideeën die Google er zelf bij geeft. Daaruit kozen we per artikel een hoofdwoord en de woorden die hetzelfde artikel beantwoordt. Samen 81.910 zoekopdrachten per maand, waarvan 21.270 op woorden waar vooral werkgevers op zoeken.
De klikprijs is wat adverteerders gemiddeld per klik betalen: een teken van hoe waardevol een zoeker is, geen omzet.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| verzuimprotocolhoofdwoord | 260 | € 5,88 | vooral werkgevers |
| verzuimprotocol voorbeeld | 110 | € 3,78 | vooral werkgevers |
| verzuimbeleid | 140 | € 9,71 | vooral werkgevers |
| verzuimbeleid voorbeeld | 50 | € 3,83 | vooral werkgevers |
| verzuimreglement | 50 | € 4,81 | vooral werkgevers |
| verzuimprotocol opstellen | 10 | € 8,88 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 620 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| personeelshandboekhoofdwoord | 480 | € 27,59 | vooral werkgevers |
| personeelshandboek voorbeeld | 170 | € 2,82 | vooral werkgevers |
| personeelsreglement | 140 | geen | vooral werkgevers |
| personeelshandboek maken | 10 | € 21,58 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 800 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| wet loontransparantiehoofdwoord | 2.900 | € 2,25 | vooral werkgevers |
| loontransparantie | 880 | € 1,89 | werkgevers en werknemers |
| loontransparantie richtlijn | 20 | € 0,93 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 2.920 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| functioneringsgesprek voorbereidenhoofdwoord | 210 | € 3,87 | werkgevers en werknemers |
| functioneringsgesprek | 1.900 | € 5,59 | werkgevers en werknemers |
| functioneringsgesprek voorbeeld | 320 | € 3,72 | vooral werkgevers |
| functioneringsgesprek formulier | 260 | € 5,34 | vooral werkgevers |
| functioneringsgesprek vragen | 110 | € 4,84 | vooral werkgevers |
| functioneringsgesprek verplicht | 110 | € 2,89 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 800 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| wet poortwachter verplichtingen werkgeverhoofdwoord | 480 | € 1,89 | vooral werkgevers |
| wet poortwachter schema | 390 | € 2,37 | vooral werkgevers |
| stappenplan wet poortwachter | 210 | € 3,68 | vooral werkgevers |
| plan van aanpak wet poortwachter | 210 | € 2,08 | vooral werkgevers |
| wet poortwachter 1 jaar ziek | 320 | € 2,59 | vooral werkgevers |
| probleemanalyse | 590 | geen | werkgevers en werknemers |
| wet verbetering poortwachter | 3.600 | € 2,75 | werkgevers en werknemers |
Van werkgevers: 1.610 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| wettelijke vakantiedagenhoofdwoord | 2.400 | € 0,72 | werkgevers en werknemers |
| bovenwettelijke vakantiedagen | 2.400 | € 0,37 | werkgevers en werknemers |
| vakantiedagen vervallen | 170 | € 0,40 | werkgevers en werknemers |
| vakantiedagen opbouw | 140 | € 2,14 | werkgevers en werknemers |
Van werkgevers: 0 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| frequent verzuimgesprekhoofdwoord | 260 | € 3,48 | vooral werkgevers |
| frequent verzuim | 210 | € 2,85 | vooral werkgevers |
| verzuimgesprek | 210 | € 2,91 | vooral werkgevers |
| verzuimgesprek voeren | 70 | € 2,42 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 750 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| functiehuishoofdwoord | 590 | € 3,63 | vooral werkgevers |
| salarishuis | 320 | € 3,33 | vooral werkgevers |
| salarisschalen | 1.900 | € 0,02 | werkgevers en werknemers |
| loongebouw | 90 | geen | vooral werkgevers |
| functieomschrijving | 590 | € 7,29 | werkgevers en werknemers |
Van werkgevers: 1.000 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| onboarding nieuwe medewerkerhoofdwoord | 90 | € 17,59 | vooral werkgevers |
| onboarding proces | 390 | € 8,73 | vooral werkgevers |
| onboarding programma | 260 | € 7,23 | vooral werkgevers |
| inwerkprogramma | 110 | € 7,32 | vooral werkgevers |
| onboarding checklist | 70 | € 13,70 | vooral werkgevers |
| preboarding | 90 | geen | vooral werkgevers |
| onboarding | 2.900 | € 8,06 | werkgevers en werknemers |
Van werkgevers: 1.010 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| ketenregelinghoofdwoord | 1.300 | € 5,48 | werkgevers en werknemers |
| aanzegtermijn | 480 | € 0,07 | vooral werkgevers |
| contract niet verlengen | 480 | € 1,91 | werkgevers en werknemers |
| aanzegplicht | 210 | € 1,09 | vooral werkgevers |
| ketenbepaling | 210 | geen | vooral werkgevers |
| tijdelijk contract verlengen | 170 | € 1,14 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 1.070 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| werkgeverslasten berekenenhoofdwoord | 590 | € 2,91 | vooral werkgevers |
| werkgeverslasten | 480 | € 2,00 | vooral werkgevers |
| wat kost een werknemer | 70 | € 2,76 | vooral werkgevers |
| hr freelancer | 70 | € 5,03 | vooral werkgevers |
| hr adviseur inhuren | 10 | € 26,17 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 1.220 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| bewaartermijn personeelsdossierhoofdwoord | 320 | € 3,08 | vooral werkgevers |
| personeelsdossier | 170 | € 39,04 | vooral werkgevers |
| avg personeelsgegevens | 390 | € 1,28 | vooral werkgevers |
| personeelsdossier inhoud | 20 | geen | vooral werkgevers |
| personeelsdossier avg | 20 | € 3,29 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 920 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| ziek uit diensthoofdwoord | 1.600 | € 1,57 | werkgevers en werknemers |
| ziek uit dienst melden uwv | 1.300 | € 5,29 | werkgevers en werknemers |
| eigen risicodrager ziektewet | 880 | € 2,20 | vooral werkgevers |
| werknemer ziek uit dienst melden | 90 | € 8,22 | vooral werkgevers |
| tijdelijk contract en ziek | 90 | € 1,59 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 1.060 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| zorgverlofhoofdwoord | 6.600 | € 0,97 | werkgevers en werknemers |
| calamiteitenverlof | 5.400 | € 1,60 | werkgevers en werknemers |
| kortdurend zorgverlof | 3.600 | € 1,96 | werkgevers en werknemers |
| bijzonder verlof | 2.400 | € 2,67 | werkgevers en werknemers |
| langdurend zorgverlof | 1.000 | € 0,72 | werkgevers en werknemers |
| ouderschapsverlof werkgever | 50 | € 1,99 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 50 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| exitgesprekhoofdwoord | 210 | € 3,06 | vooral werkgevers |
| offboarding | 390 | € 4,38 | vooral werkgevers |
| opzegtermijn werknemer | 480 | € 0,31 | werkgevers en werknemers |
| offboarding checklist | 20 | geen | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 620 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| bedrijfsarts verplichthoofdwoord | 140 | € 8,80 | vooral werkgevers |
| casemanager verzuim | 720 | € 5,01 | vooral werkgevers |
| preventief medisch onderzoek | 480 | € 7,16 | vooral werkgevers |
| arbodienst mkb | 50 | € 6,97 | vooral werkgevers |
| arbodienst kosten | 50 | € 7,01 | vooral werkgevers |
| open spreekuur bedrijfsarts | 40 | € 1,45 | vooral werkgevers |
| basiscontract arbodienstverlening | 10 | € 12,35 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 1.490 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| arbeidsovereenkomst opstellenhoofdwoord | 70 | € 6,02 | vooral werkgevers |
| arbeidsovereenkomst | 2.400 | € 4,36 | werkgevers en werknemers |
| proeftijd | 1.900 | € 0,83 | werkgevers en werknemers |
| arbeidsovereenkomst voorbeeld | 320 | € 2,79 | vooral werkgevers |
| arbeidscontract opstellen | 70 | € 4,73 | vooral werkgevers |
| proeftijd arbeidsovereenkomst | 70 | € 0,37 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 530 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| verbetertrajecthoofdwoord | 210 | € 1,63 | vooral werkgevers |
| disfunctioneren | 210 | geen | werkgevers en werknemers |
| pip traject | 50 | geen | vooral werkgevers |
| ontslag wegens disfunctioneren | 50 | € 0,42 | vooral werkgevers |
| disfunctioneren werknemer | 40 | € 1,57 | vooral werkgevers |
| dossier opbouwen werknemer | 30 | € 0,38 | vooral werkgevers |
| officiele waarschuwing werknemer | 30 | € 1,80 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 410 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| interim hrhoofdwoord | 320 | € 9,24 | vooral werkgevers |
| interim hr manager | 110 | € 12,04 | vooral werkgevers |
| hr partner | 90 | € 13,12 | vooral werkgevers |
| hr manager inhuren | 10 | € 37,99 | vooral werkgevers |
| fractional hr | 10 | geen | vooral werkgevers |
| parttime hr adviseur | 10 | geen | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 550 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| eerstejaarsevaluatiehoofdwoord | 390 | € 0,17 | vooral werkgevers |
| tweede spoor | 260 | € 2,81 | vooral werkgevers |
| loonsanctie | 260 | geen | vooral werkgevers |
| spoor 2 wet poortwachter | 170 | € 3,17 | vooral werkgevers |
| loonsanctie uwv | 170 | € 2,28 | vooral werkgevers |
| re-integratie tweede spoor | 140 | € 4,28 | vooral werkgevers |
| re-integratieverslag | 140 | geen | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 1.530 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| gesprekscyclushoofdwoord | 140 | € 18,98 | vooral werkgevers |
| voortgangsgesprek | 720 | € 6,62 | werkgevers en werknemers |
| beoordelingsgesprek | 590 | € 5,07 | werkgevers en werknemers |
| evaluatiegesprek | 480 | € 4,53 | werkgevers en werknemers |
| beoordelingsformulier | 480 | € 6,57 | vooral werkgevers |
| pop gesprek | 390 | € 0,46 | vooral werkgevers |
| jaargesprek | 260 | € 0,83 | vooral werkgevers |
| hr cyclus | 170 | € 3,45 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 1.440 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| vaststellingsovereenkomsthoofdwoord | 9.900 | € 3,27 | werkgevers en werknemers |
| ontslag met wederzijds goedvinden | 880 | € 2,00 | werkgevers en werknemers |
| vaststellingsovereenkomst voorbeeld | 720 | € 2,09 | werkgevers en werknemers |
| vaststellingsovereenkomst opstellen | 40 | € 10,81 | vooral werkgevers |
| vaststellingsovereenkomst werkgever | 20 | € 2,11 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 60 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| verzuimpercentage berekenenhoofdwoord | 140 | geen | vooral werkgevers |
| ziekteverzuim | 1.000 | € 10,54 | werkgevers en werknemers |
| gemiddeld ziekteverzuim | 110 | geen | vooral werkgevers |
| verzuimpercentage | 70 | geen | vooral werkgevers |
| verzuimkosten | 40 | geen | vooral werkgevers |
| ziekteverzuim berekenen | 20 | € 4,13 | vooral werkgevers |
| kosten zieke werknemer | 10 | € 3,24 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 390 per maand.
| Zoekwoord | Per maand | Klikprijs | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| salarisadministratie uitbestedenhoofdwoord | 390 | € 21,83 | vooral werkgevers |
| personeelsadministratie uitbesteden | 20 | geen | vooral werkgevers |
| hr administratie uitbesteden | 10 | € 17,94 | vooral werkgevers |
Van werkgevers: 420 per maand.
Google Ads via DataForSEO, Nederland, gemiddeld per maand van oktober 2025 t/m september 2026. Alle 2.782 gemeten woorden staan in onderzoek/keywords.tsv.
Seizoen en actualiteit
Veel HR-vragen hebben een seizoen. De volgorde van het jaarplan volgt die pieken, met een artikel dat er staat vóórdat de vraag komt.
Zes keer zo veel zoekers in een jaar, met de beoogde invoering in zicht. Daarom artikel 3 in december.
Pieken van november tot februari, dal in de zomer. Artikel 4 in december, artikel 21 al in september.
De piek valt in januari, als het nieuwe verlofjaar begint. Daarom artikel 6 in januari.
Ziekteverzuim piekt in oktober, verzuimbeleid in oktober en maart. Artikel 1 in november, artikel 23 in oktober.
| Wet | Stand op 27 oktober 2026 | In het plan |
|---|---|---|
| Wet loontransparantie | Beoogd per 1 januari 2027. De Tweede Kamer behandelt het op 7 december 2026 en 11 januari 2027, dus uitstel is mogelijk.Bron: Rijksoverheid (21 mei 2026), Salaris Vanmorgen (21 september 2026) | 3 en 8 |
| Wet meer zekerheid flexwerkers | Wetsvoorstel nog in de Tweede Kamer. Vervangt oproep- en nulurencontracten door contracten met een vaste bandbreedte.Bron: overzichten wetswijzigingen 2027 van Loonvisie en Rendement | wisselonderwerp |
| Re-integratie tweede ziektejaar voor kleine en middelgrote werkgevers | Wetsvoorstel, beoogd per 1 januari 2030. De loondoorbetaling van 104 weken blijft.Bron: AWVN, Houthoff (2026) | noemen in 5 en 20 |
| Concurrentiebeding | Een kortere variant met vergoeding is aangekondigd, maar nog niet ingediend.Bron: overzichten wetswijzigingen 2027 van Loonvisie en Rendement | wisselonderwerp |
Zoekvolumes: Google Ads via DataForSEO, Nederland, per maand van oktober 2025 t/m september 2026.
Wie er nu staat
We bekeken de zoekresultaten van 14 onderwerpen uit het plan. Bovenaan staan HR-bureaus, arbodiensten, advocaten, softwaremakers en de overheid door elkaar. Niemand is overal de baas.
| Zoekopdracht | AI-overzicht | Bronnen in het AI-overzicht | Top 3 in Google |
|---|---|---|---|
| aanzegtermijn | ja | ondernemersplein.overheid.nl, arbeidsrechter.nl, rijksoverheid.nl | hekkelman.nl, hrpraktijk.nl, arbeidsrechter.nl |
| arbeidsovereenkomst opstellen | ja | kvk.nl, rabobank.nl, rocketlawyer.com | rechtnet.nl, ondernemeneninternet.nl, smitensmitadvocaten.nl |
| bewaartermijn personeelsdossier | ja | autoriteitpersoonsgegevens.nl, mkbservicedesk.nl, ondernemenmetpersoneel.nl | gegevensbeschermingsautoriteit.be, p-direkt.nl, khn.nl |
| exitgesprek | ja | kvk.nl, personio.nl, waardevolwerk.be | ninepluspeople.nl, mkbservicedesk.nl, exactpi.nl |
| frequent verzuimgesprek | ja | decasemanageronline.nl, perspectief.eu, richting.nl | acture.nl, sigmapersoneel.nl, youtube.com |
| functioneringsgesprek voorbereiden | ja | cvster.nl, hetpabureau.nl, nl.indeed.com, vanuitkracht.nl, icm.nl, kvk.nl, manpower.nl, ondernemenmetpersoneel.nl, randstad.nl | verso-net.be, fiersgroep.nl, imkopleidingen.nl |
| hr uitbesteden | ja | dehrclub.nl, gjgroep.nl | dehrclub.nl, stippt.nl, gjgroep.nl |
| ketenregeling | ja | ambtadvocaten.nl, fnv.nl, oprijk.nl | vijverbergadvocaten.nl, holla.nl, vanveen.com |
| loondoorbetaling bij ziekte | ja | ondernemersplein.overheid.nl, rijksoverheid.nl, uwv.nl | arbeidsrechter.nl, mejudice.nl, wetboekplus.nl |
| onboarding nieuwe medewerker | nee | geen | randstad.be, continu.nl, bcs-hr.com |
| personeelshandboek | ja | kvk.nl, mkbservicedesk.nl, ondernemenmetpersoneel.nl | swart.legal, sigmapersoneel.nl, lhv.nl |
| vertrouwenspersoon verplicht | ja | bdo.nl, tweedekamer.nl, vertrouwensunie.nl | tweedekamer.nl, arboned.nl, bdo.nl |
| verzuimprotocol | ja | arboned.nl, kvk.nl, ondernemenmetpersoneel.nl | pwnet.nl, ras.nl, assets.amsterdam.nl |
| wet poortwachter verplichtingen werkgever | ja | arboned.nl, arboportaal.nl, perspectief.eu | mettom.nl, oprijk.nl, arboteam.nl |
Bureaus en diensten die in deze zoekresultaten opdoken, en hoe zichtbaar ze zijn in Google. Het verschil is groot: van een handvol tot duizenden zoekwoorden.
| Site | Zoekwoorden | In de top 3 | In de top 10 | Bezoekers per maand (schatting) |
|---|---|---|---|---|
| hoorayhr.io | 3.686 | 187 | 861 | 26.426 |
| sigmapersoneel.nl | 1.122 | 24 | 79 | 64.548 |
| mettom.nl | 966 | 20 | 81 | 2.619 |
| dehrclub.nl | 436 | 21 | 88 | 1.410 |
| hr5.nl | 357 | 9 | 43 | 1.134 |
| ninepluspeople.nl | 39 | 0 | 4 | 35 |
| klopt-hr.nl | 31 | 0 | 3 | 95 |
| gjgroep.nl | 12 | 0 | 0 | 2 |
Wat dit betekent: De HR Club lijkt het meest op jou: HR uitbesteden voor het MKB. Het staat #1 op “hr uitbesteden” en haalt verkeer uit werkgeversartikelen, zoals over het POP-gesprek, zorgverlof en het salarishuis. Grotere spelers als HoorayHR en Sigma Personeel hebben veel meer content en een ander aanbod; daar hoef je niet tegen op te boksen. Je wint op de vragen waar een ervaren adviseur een beter antwoord heeft dan een softwaremaker.
Google Nederland via DataForSEO, 27 oktober 2026. Zichtbaarheid: DataForSEO Labs, 27 oktober 2026. Bezoekers zijn een schatting van DataForSEO, geen gemeten verkeer.
Wat AI nu antwoordt
Steeds meer ondernemers stellen hun vraag aan ChatGPT in plaats van aan Google. We stelden drie vragen zoals een ondernemer dat doet. Je site wordt nog niet genoemd, en dat is logisch voor een nieuwe site. Interessanter is wie wél genoemd wordt.
Ik heb een bedrijf met 15 medewerkers. Wat moet er in ons verzuimprotocol staan?
Een praktisch protocol van een paar pagina's: ziekmelden, bereikbaarheid, contact tijdens ziekte, de bedrijfsarts en re-integratie. Met de waarschuwing dat ook een klein bedrijf onder de Wet verbetering poortwachter valt.
Bronnen
kvk.nlarboportaal.nlrijksoverheid.nlautoriteitpersoonsgegevens.nl
Moet ik als MKB-bedrijf met 20 man personeel een personeelshandboek hebben, en wat zet ik erin?
Niet verplicht als los document, wel verstandig bij twintig medewerkers. Somt op wat je erin kunt bundelen: arbeidsvoorwaarden, veilig werken, beleid tegen ongewenst gedrag.
Bronnen
kvk.nlarboportaal.nlnlarbeidsinspectie.nlrijksoverheid.nlser.nlondernemersplein.overheid.nl
Wij groeien naar 25 medewerkers. Moeten we een HR-medewerker aannemen of kunnen we HR beter uitbesteden aan een externe HR-adviseur?
Begin met een externe HR-adviseur en wijs intern één verantwoordelijke aan. Pas als er structureel meer dan twee à drie dagen HR-werk per week ligt, wordt een eigen HR-medewerker interessant.
Bronnen
kvk.nlrijksoverheid.nlreef.nlapb.nl
Wat dit betekent: op de inhoudsvragen noemt ChatGPT alleen de overheid. Op de vraag die het dichtst bij een opdracht komt, citeert het twee HR-bureaus: de kennisbank van reef.nl (“het verschil tussen een interne en externe HR-adviseur”) en apb.nl. Daarom staat artikel 11 in het plan, ook al wordt er in Google weinig op gezocht. En daarom begint elk artikel met een kort, helder antwoord dat een AI kan overnemen.
ChatGPT met zoeken aan, via DataForSEO, 27 oktober 2026. Samenvattingen in onze woorden; volledige antwoorden in het onderzoeksdossier.
Hoe we kozen
Elk onderwerp in het plan ging langs dezelfde vier vragen. De volgorde over het jaar komt daarna uit het seizoen en uit de opbouw: eerst de basis, dan de verdieping.
1
Zoeken vooral werkgevers erop? Een werknemer die zijn rechten opzoekt, wordt geen klant. Waar ook werknemers zoeken, schrijven we de werkgeverskant.
2
Het volume van de hele groep zoekwoorden, en wat adverteerders per klik betalen. Een hoge klikprijs betekent: deze zoeker koopt iets.
3
Kan een nieuwe site hier binnen een jaar meedoen? Een veld vol overheidssites is lastig; een veld met HR-bureaus en arbodiensten is haalbaar.
4
Naar welke dienst of welk pakket van jou een lezer doorklikt. Elk artikel moet een duidelijke volgende stap hebben.
| # | Maand | Artikel | Groep | Werkgevers | Hoogste klikprijs | Leidt naar |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | nov 26 | Verzuimprotocol opstellen | 620 | 620 | € 9,71 | Verzuim & Employee Relations |
| 2 | nov 26 | Personeelshandboek maken | 800 | 800 | € 27,59 | HR-advies en Performance & HR Cycle |
| 3 | dec 26 | Wet loontransparantie | 3.800 | 2.920 | € 2,25 | HR Support |
| 4 | dec 26 | Functioneringsgesprek voorbereiden als werkgever | 2.910 | 800 | € 5,59 | HR-advies en Performance & HR Cycle |
| 5 | jan 27 | Wet verbetering poortwachter | 5.800 | 1.610 | € 3,68 | Verzuim & Employee Relations |
| 6 | jan 27 | Vakantiedagen | 5.110 | 0 | € 2,14 | HR Support |
| 7 | feb 27 | Frequent verzuim | 750 | 750 | € 3,48 | Verzuim & Employee Relations |
| 8 | feb 27 | Functiehuis en salarishuis opzetten | 3.490 | 1.000 | € 7,29 | HR-advies en Performance & HR Cycle |
| 9 | mrt 27 | Onboarding nieuwe medewerker | 3.910 | 1.010 | € 17,59 | HR-advies en Performance & HR Cycle |
| 10 | mrt 27 | Tijdelijk contract verlengen of niet | 2.850 | 1.070 | € 5,48 | HR Support |
| 11 | apr 27 | HR-medewerker aannemen of HR uitbesteden | 1.220 | 1.220 | € 26,17 | De HR-pakketten |
| 12 | apr 27 | Personeelsdossier | 920 | 920 | € 39,04 | HR Support |
| 13 | mei 27 | Ziek uit dienst | 3.960 | 1.060 | € 8,22 | Verzuim & Employee Relations |
| 14 | mei 27 | Verlof als werkgever | 19.050 | 50 | € 2,67 | HR Support |
| 15 | jun 27 | Een medewerker vertrekt | 1.100 | 620 | € 4,38 | HR-advies en Performance & HR Cycle |
| 16 | jun 27 | Arbodienst en bedrijfsarts | 1.490 | 1.490 | € 12,35 | Verzuim & Employee Relations |
| 17 | jul 27 | Arbeidsovereenkomst opstellen | 4.830 | 530 | € 6,02 | HR Support |
| 18 | jul 27 | Disfunctioneren | 620 | 410 | € 1,80 | HR-advies en Performance & HR Cycle |
| 19 | aug 27 | Interim HR of een vaste externe HR-adviseur | 550 | 550 | € 37,99 | De HR-pakketten |
| 20 | aug 27 | Eerstejaarsevaluatie en tweede spoor | 1.530 | 1.530 | € 4,28 | Verzuim & Employee Relations |
| 21 | sep 27 | Gesprekscyclus inrichten | 3.230 | 1.440 | € 18,98 | HR-advies en Performance & HR Cycle |
| 22 | sep 27 | Vaststellingsovereenkomst | 11.560 | 60 | € 10,81 | HR Support |
| 23 | okt 27 | Verzuimpercentage berekenen | 1.390 | 390 | € 10,54 | Verzuim & Employee Relations |
| 24 | okt 27 | Salarisadministratie uitbesteden | 420 | 420 | € 21,83 | De HR-pakketten |
Groep en werkgevers: zoekopdrachten per maand. Klikprijs: de hoogste in de groep. Google Ads via DataForSEO, oktober 2025 t/m september 2026.
Achter de hand
HR-wetgeving verandert. Komt er een wet met een datum, dan ruilen we een gepland artikel voor een van deze onderwerpen. Je hoort het altijd vooraf, per mail.
2.270 zoekopdrachten per maand
Wetsvoorstel nog in de Tweede Kamer. Zodra er een datum is, schuift dit naar voren.
Zoekwoorden: wet meer zekerheid flexwerkers, nulurencontract, oproepcontract, bandbreedtecontract
3.490 zoekopdrachten per maand
Voorstel voor een kortere, betaalde variant is aangekondigd, nog niet ingediend.
Zoekwoorden: concurrentiebeding, relatiebeding
5.030 zoekopdrachten per maand
Wetgeving rond ongewenst gedrag is in beweging. Handig als vervolg op het personeelshandboek.
Zoekwoorden: vertrouwenspersoon verplicht, vertrouwenspersoon, gedragscode ongewenst gedrag, klachtenregeling
8.600 zoekopdrachten per maand
Groot volume, maar vooral arbodiensten en brancheorganisaties. Pas als de site sterker is.
Zoekwoorden: risico inventarisatie en evaluatie, rie, preventiemedewerker
Hoe een artikel ontstaat
Content Start is twee artikelen per maand, met zoekwoordonderzoek per artikel, AI-kracht plus redactie door een mens, en geplaatst met beeld en interne links. Zo ziet dat er per artikel uit.
Vlak voor het schrijven meten we de zoekwoorden opnieuw, en kijken we wat er nu bovenaan staat en welke vragen Google toont.
Een opzet langs de zes onderdelen: kort antwoord, iets om mee te werken, praktijk, links, uitnodiging en vragen. Geschreven met AI, nagelopen door een redacteur.
Je krijgt het artikel per mail. Klopt het vakinhoudelijk, en wil je er een voorbeeld uit je praktijk bij? Een paar dagen is genoeg.
Met beeld, een titel en omschrijving voor Google, links naar je dienst en naar eerdere artikelen. En vanuit eerdere artikelen een link naar het nieuwe.
Op LinkedIn, met een eigen zin erbij. Zo werkt het artikel meteen, ook voordat Google het oppakt.
Waarom jij meeleest: HR raakt aan arbeidsrecht, en daar moet elk woord kloppen. Google en AI letten steeds meer op wie er achter een tekst zit. Een artikel dat een ervaren HR-adviseur heeft gecontroleerd, met haar naam erbij, is betrouwbaarder voor lezers en voor zoekmachines.
Na je ja
Een paar vragen. Niets hiervan hoeft vóór je akkoord; we sturen ze in de eerste week als korte vragenlijst per mail.
Over je praktijk
Over toon en naam
Praktisch
Genoeg gezien?
Het akkoord staat op één pagina, onderaan het plan.
